- Dilemmata sind das Salz in der Suppe. In: Human Resources Manager (6/2021), S. 34-37 (mit Bernd Blessin). Link
- Führen und führen lassen. Ergebnisse, Kritik und Anwendungen der Führungsforschung (9. Aufl). Konstanz: uvk, 2021 (mit Bernd Blessin). Link über den Verlag oder Link über utb
- Empowerment, Work-life-balance und New Work. Studienbrief. Bad Sooden: Diploma Hochschule, 2021.
- Führen und führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung (8. Aufl). Konstanz: uvk, 2017 (mit Bernd Blessin).
- Personalführung. Studienbrief. Hamburg: HFH, 2016.
- Führen und führen lassen in der Praxis – Fallbeispiele. Konstanz: uvk, 2016 (mit Bernd Blessin). Link
- Führung im Wandel. Neue Kooperationsstrukturen fördern und gestalten. Konstanz, München: uvk, 2014 (mit Bernd Blessin). Link
- Erfolg ist, was ich dafür halte! Wie lässt sich Führungserfolg messen? Personalwirtschaft (5/2014), S. 66-68 (mit Bernd Blessin). Link
- Der geformte Sinn – Symbolische Führung. Arbeit und Arbeitsrecht, (8/2014), S. 455-458 (mit Bernd Blessin). Link
- Choreographie für neue Ideen. Zunehmende Komplexität verlangt nach Führung – Freiraum – Innovation. Hernsteiner, (3/2014), S. 15 (mit Bernd Blessin). Link
- Führen und führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung (7. Aufl). Konstanz: uvk, 2013 (mit Bernd Blessin).
- Geplanter Wandel in Organisationen als Herausforderung für das Personalmanagement. In: Kersten, S. & Leidl, L. (Hrsg.), Bildung und Beratung für problemorientierte Organisations- und Personalentwicklung. Dresden: SFPS, TU Dresden, 2013. Link
- Globales Lernen als Kriterium für Erwachsenenbildung und Personalentwicklung in Unternehmen. Magazin erwachsenenbildung.at, 16, S. 05.01-05.10, 2012 (mit Reinhard Mitschke). Link
- Globales Lernen in international tätigen Wirtschaftsunternehmen implementieren. Unterstützung ressourcenschonenden und global verantwortlichen Handelns in medial vermittelten Arbeitsgruppen. Zeitschrift für internationale Bildungsforschung und Entwicklungspädagogik, 34 (2), S. 29-30, 2011 (mit Reinhard Mitschke). Link
- Akademisch geprägte Kompetenzentwicklung: Kompetenzorientierung in Hochschulstudiengängen. Heidelberg: HeiDOK, 2011. Link
- From abstract personal values of global responsibility to concrete work settings. How to not only feel but also act committed to global responsibility goals in everyday leadership and organization: The COMSIC project. In: Drame, A. & Paepcke, H. (Hrsg.), Diversity and Global Understanding (S. 7 – 17). Wien: TermNet, 2010 (mit Reinhard Mitschke). Link
- Globales Lernen in medial vermittelten Arbeitsgruppen – Kompetenzentwicklung von Führungskräften für globale Zusammenarbeit. Zeitschrift für internationale Bildungsforschung und Entwicklungspolitik, 32(4), S. 14-18, 2009 (mit B. Alexander Dauner und Reinhard Mitschke). Link
- Prüfungen als Evaluation der Kompetenzentwicklung im Studium. Das Hochschulwesen, 57(6) S. 195-201, 2009 (mit Carola Iller). Link
- Kontextabhängigkeit der Auswahl und Brauchbarkeit von Messverfahren zur Diagnose beruflicher Kompetenzen. report – Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, 33(3) S. 24-34, 2009. Link
- Communication and cooperation techniques. Studienbrief. Kaiserslautern: Technische Universität – DISC, 2009 (mit Henning Pätzold).
- Team Development and Cooperation. Studienbrief. Kaiserslautern: Technische Universität – DISC, 2009 (mit Henning Pätzold).
- Die Bewerberauswahl verbessern: Eine Verfahrensmodifikation für Assessment-Center. Zeitschrift Organisation und Führung, 76, S. 167-171, 2007.
- Diversity Management and Gender Mainstreaming – A web-based module on effectively designing and structuring organizational processes. Mannheim: InWEnt, 2007.
- Urteiler in der Personalauswahl. Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung. München: Hampp, 2005. Link
- Sympathieeffekte bei der Personalauswahl: Eine andere Informationsnutzung verändert die Entscheidungsgrundlage. In: L. Packebusch & S. Rülicke (Hrsg.), Zukunft des Human Ressource Management (S. 71-77). Lengerich: Pabst, 2005.
- Commitment und Ursachenzuschreibung: Eine Fallstudie. In: L. Packebusch & S. Rülicke (Hrsg.), Zukunft des Human Ressource Management (S. 103-106). Lengerich: Pabst, 2005 (mit Stephan Dutke).
- Commitment und Fluktuation: Eine attributionale Perspektive. In: W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S. 501-506). Mering: Hampp, 2004 (mit Stephan Dutke).
- Auf schmalem Grat zwischen Hybris und Bedeutungslosigkeit (Ein Beitrag zur Notengebung in Schule und Arbeitsleben). PÄD-Forum: unterrichten erziehen, 31, S. 291-293, 2003.
- Personalentwicklung als Transformation mentaler Modelle. In: R. Arnold & E. Bloh (Hrsg.), Personalentwicklung im lernenden Unternehmen (S. 110-126). Baltmannsweiler: Schneider Hohengehren, 2001 (mit Stephan Dutke).
- Grundlagen, Wirkung und Kultivierung einer umweltorientierten Unternehmenskultur in Wirtschaftsunternehmen. Mannheim: Psychologisches Institut der Universität: Diplomarbeit, 1995.
