Die erfolgreiche Besetzung ist eine immer wichtiger werdende Aufgabe der Personalwirtschaft. Aber viele Stellensuchende klagen darüber, dass sie trotz hoher Qualifikation und großer Erfahrung und trotz vielen entsprechenden Stellenausschreibungen keine ihnen angemessene Stelle finden. Viele Arbeitgeber klagen darüber, dass sie trotz guter Arbeitsbedingungen und Karrierechancen und trotz vieler Bewerber auf jede Stelle keine ihnen geeignet erscheinenden Bewerber finden.

Sicherlich greifen einfache Erklärungen des Phänomens zu kurz. Die Thesen, dass die Bewerber insgesamt nicht angemessen qualifiziert seien oder aber dass die Unternehmen willkürlich auswählten und man ohne persönliche Beziehungen und allein durch Fähigkeiten und Fertigkeiten keine Chance auf einen angemessenen Arbeitsplatz mehr habe, reichen nicht aus und vor allem: Sie helfen weder Bewerbern angemessene Stellen zu finden, noch Arbeitgebern, Stellen angemessen zu besetzen.

Aber es gibt eine ganze Menge Faktoren, die eine Stellensuche ebenso wie eine angemessene Stellenbesetzung schwierig machen – schwieriger als es sein müsste, allemal.

Deshalb gibt es diese Seite. Hier werden Stellensuchenden wie Arbeitgebern Instrumente an die Hand gegeben, die die Suche beider Seiten erleichtern und die Entscheidung füreinander sicherer machen. Hier gibt es keine Arbeitsvermittlung und keine Zeitarbeit. Hier gibt es Wissen und Anregungen. Dabei liegt der Fokus immer darauf, sich selbst zu helfen. Diese Seite will keine Aufträge generieren, sondern unterstützen, dass Personalauswahl für alle beteiligten besser wird.

Die bisherigen Themen:

• Personalauswahl als personalwirtschaftliche Kernaufgabe
• Sie wollen (kein) Personal einstellen?
• Arbeitsteilung von Führungskraft und Personaler bei der Stellenbesetzung
• Personalwirtschaft studieren?

… und Weiteres kommt bald.